Devenir référent IA dans son entreprise - Niv. 2 - 2J
Mise à jour : Octobre 2026
Devenir référent IA dans son entreprise - Niv. 2 - 2J
Mise à jour : Octobre 2026
Dans beaucoup d'entreprises, l'IA générative est entrée par la petite porte : un collaborateur l'essaie, un autre l'adopte, un troisième y colle un document confidentiel sans y penser. Personne n'a rien décidé, et pourtant l'entreprise est engagée. Depuis février 2025, le règlement européen sur l'IA lui demande en outre de garantir un niveau suffisant de maîtrise de l'IA chez ses collaborateurs.
Le référent IA est la personne vers qui l'on se tourne : mandaté par la direction, il sait ce qui est permis, répond aux questions de ses collègues, pilote les premiers projets et suit l'évolution de la réglementation. Ce n'est ni un informaticien ni un juriste, c'est un relais de terrain qui fait tenir ensemble les règles, les outils et les usages.
Cette formation prépare à ce rôle en deux jours. La première journée pose le rôle et le cadre : réglementation, charte, registre des usages, gestion des incidents et qualification des demandes des collègues, y compris l'art de dire non. La seconde donne les moyens d'agir : connaître les solutions possibles et leur mise en œuvre, piloter un POC de son cadrage jusqu'à la décision, suivre les usages et rendre compte à la direction.
Elle est indépendante de tout éditeur : les méthodes enseignées s'appliquent quels que soient les outils d'IA privilégiés par l'entreprise. Chaque participant repart avec le kit de référent de son entreprise déjà amorcé : stratégie de charte et de registre, grille de qualification des demandes et fiche de cadrage d'un premier POC.
Cette formation est proposée sur une durée de deux jours (14 heures), consécutifs ou espacés de deux à trois semaines.
Cette formation s'adresse aux collaborateurs désignés référents IA de leur entreprise ou de leur service : la personne vers qui l'on se tourne pour les questions d'IA, les projets et la réglementation. Chaque session est limitée à 10 participants maximum.
Avoir suivi la formation IA de niveau 1 ou disposer d'un niveau équivalent, vérifié par le formulaire de positionnement. La formation IA de niveau 2 est recommandée.
Appliquer le cadre réglementaire et les règles de sécurité aux usages de l'IA de sa structure
Formaliser la gouvernance des usages : charte, registre et gestion des incidents
Qualifier les demandes des collègues et les orienter vers la bonne réponse
Choisir une solution IA adaptée et piloter un POC jusqu'à la décision
Suivre les usages, assurer la veille et rendre compte à la direction
Cette formation repose sur une approche ancrée dans la réalité de chaque entreprise : les travaux pratiques s'appuient sur des exemples fournis et sur la situation de la structure de chaque participant, pour construire le kit du référent. Près d'un tiers du temps est consacré aux travaux pratiques et aux mises en situation, le reste aux apports méthodologiques, aux démonstrations et aux échanges entre pairs.
Les deux journées peuvent être consécutives ou espacées de deux à trois semaines, cette seconde option étant recommandée. L'intersession permet au référent de faire valider sa stratégie de charte par la direction, de compléter son registre et d'identifier un premier POC : la seconde journée travaille alors sur une matière concrète. Lorsque les journées sont consécutives, ce travail est préparé en amont de la formation.
La formation est indépendante de tout éditeur : les solutions sont présentées de manière transversale, et les méthodes enseignées s'appliquent quels que soient les outils privilégiés par l'entreprise. En inter-entreprises, les travaux pratiques sont réalisés individuellement et restitués de manière anonymisée : aucune information confidentielle d'une entreprise n'est partagée avec les autres participants.
Le formateur alterne entre apports méthodologiques, démonstrations en direct, études de cas, mises en situation et accompagnement individualisé. Le support de formation et l'ensemble des modèles utilisés sont remis aux stagiaires en fin de session.
L'évaluation repose sur un questionnaire d'auto-positionnement rempli en amont, qui vérifie les acquis du niveau 1, puis en fin de formation, permettant de mesurer objectivement la progression de chaque stagiaire sur les compétences visées.
Tout au long des deux journées, le formateur évalue la montée en compétences à l'aide d'une grille d'évaluation des livrables du kit : pertinence de la stratégie de charte et de registre, gestion de l'incident simulé, qualité de la grille de qualification, défauts détectés lors de la recette et solidité de la fiche de cadrage du POC.
Un quiz d'évaluation des acquis est proposé en fin de formation. Il est complété par un questionnaire de satisfaction à chaud, puis par un questionnaire à froid un mois plus tard, afin de recueillir les retours des participants sur le contenu, la pédagogie et l'utilité perçue de la formation.
Les stagiaires utiliseront les outils et ressources suivants durant la formation :
Chaque stagiaire doit venir avec son ordinateur portable et disposer d'un accès à un outil d'IA générative. Il est invité à apporter les éléments utiles sur sa structure (charte existante, liste des outils utilisés, projets envisagés), dans le respect des règles de confidentialité de son entreprise.
L’inscription à la formation se fait au travers d’une convention de formation (ou contrat de formation). Les délais moyens d’accès à la formation varient en fonction de la période à laquelle vous souhaitez vous former et des places disponibles. Néanmoins, il est recommandé de nous contacter au plus tard 20 jours avant le début de la formation afin de permettre le traitement administratif de votre demande et la validation de votre inscription.
Les formations sont organisées dans des lieux accessibles aux personnes en situation de handicap. Des adaptations pédagogiques spécifiques peuvent être mises en place sur demande préalable : adaptation du rythme, supports complémentaires, assistance technique. Pour toute demande d'aménagement, contacter PIXEL Compétences en amont de la formation.
Les formations inter-entreprise sont un modèle dans lequel les participants sont accueillis dans un espace dédié durant la formation. Ces formations accueillent des participants provenant de différentes entreprises ou des demandeurs d'emploi.
Afin de garantir une qualité de formation, les groupes d'apprenants sont limités à 10 participants par session.
Les espaces d'accueil de nos formations offrent une qualité d'accueil (café d'accueil, pauses gourmandes, etc.) et proposent des salles ergonomiques spécialement conçues pour la formation.
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La formation s'adresse à un groupe de 10 personnes maximum
Basé en Normandie, nous intervenons dans toute la France
Toutes nos formations sont dispensées par notre équipe de formateurs spécialisés dans différents domaines de l’intelligence artificielle :
Gunther Bunel
Simon Lecoeur
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